Компенсация за задержку зарплаты и расчёта
1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ — расчёт и претензия работодателю.
ст. 236 ТК РФ
Как взыскать компенсацию за задержку заработной платы
Компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки зарплаты.
Открыть калькуляторст. 140, 236 ТК РФ
Как взыскать расчёт при увольнении с компенсацией за задержку
Компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки расчёта.
Открыть калькуляторСтатья 236 Трудового кодекса устанавливает минимальную денежную ответственность работодателя за нарушение сроков выплат: за каждый день задержки зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении и других сумм, положенных работнику, начисляется 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Это ниже, чем неустойка по ДДУ, но компенсация начисляется независимо от вины работодателя и не облагается НДФЛ — в суде её взыскивают поверх основной суммы.
Раздел включает два калькулятора: компенсация за задержку зарплаты — для действующих трудовых отношений, когда работодатель пропускает полумесячные сроки выплаты (ст. 136 и 236 ТК РФ), и компенсация за задержку расчёта при увольнении — когда в последний рабочий день не выданы зарплата, отпускные и выходное пособие (ст. 140 и 236 ТК РФ). Оба считают по официальной истории ключевых ставок ЦБ и собирают претензию работодателю: часто вручённого требования с расчётом и упоминанием инспекции труда и суда достаточно, чтобы деньги перечислили без жалоб и процесса.
Частые вопросы
С какого дня и по какой день начисляется компенсация?
Компенсация по ст. 236 ТК РФ начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта включительно. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), расчёт при увольнении выдаётся в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) — нарушение любого из этих сроков запускает начисление.
Облагается ли компенсация по ст. 236 ТК РФ НДФЛ?
Нет: компенсация за задержку выплат, начисленная в размере, установленном Трудовым кодексом (1/150 ключевой ставки), не облагается НДФЛ. Повышенный размер, если он прописан в трудовом или коллективном договоре, тоже освобождён от налога в рамках установленной нормы.
Виноват ли работодатель, если деньги задержаны не по его вине?
Ст. 236 ТК РФ прямо отвечает: компенсация начисляется независимо от наличия вины работодателя. Отсутствие денег на счёте, задержка финансирования или спор с контрагентом не освобождают от начисления 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.
Куда обращаться, если работодатель не платит?
Порядок такой: письменная претензия (требование) работодателю, затем жалоба в государственную инспекцию труда или прокуратуру и иск в суд. Срок обращения в суд по спорам о выплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Одновременно можно требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).